合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動(dòng)用工合作協(xié)議書 勞動(dòng)用工合同協(xié)議書篇一

勞動(dòng)用工合同

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用工勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)用工協(xié)議書

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勞動(dòng)用工合同協(xié)議書

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勞動(dòng)用工合同

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勞動(dòng)合作協(xié)議

用人單位（甲方）：第十四師沙海農(nóng)業(yè)經(jīng)營有限責(zé)任公司 承 包 人（乙方）：

茲有四十七團(tuán)133.33公頃林帶需進(jìn)行森林撫育衛(wèi)生伐項(xiàng)目，甲方以480元 /公頃，共計(jì) 63998.4元承包給乙方，乙方必須按時(shí)按質(zhì)按量按照合同技術(shù)要求進(jìn)行作業(yè)。

一、本協(xié)議在甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致的情況下簽訂。

二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利義務(wù)

1.對(duì)乙方進(jìn)行生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行指導(dǎo)

2.按時(shí)按合同要求向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.如果乙方不按規(guī)定要求進(jìn)行作業(yè)甲方有權(quán)無條件解除協(xié)議。

4.對(duì)因乙方違章作業(yè)造成的安全事故甲方不承擔(dān)事故責(zé)任。

（二）乙方權(quán)利義務(wù)

1.服從調(diào)配，遵守甲方提出的`技術(shù)要求。

2.按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方指定的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的目標(biāo)要求。

勞動(dòng)用工合作協(xié)議 [篇2]

為了積極創(chuàng)建信用社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局與社區(qū)簽訂 年度勞動(dòng)保障工作協(xié)議。

一、社區(qū)建設(shè)。一是社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站正式掛牌。二是有固定的辦公場(chǎng)所。辦公場(chǎng)所面積在25m以上，有辦公設(shè)施、固定電話1部。三是配備1—2名素質(zhì)較高的工作人員。四是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、操作程序，統(tǒng)一上墻。

二、建立各項(xiàng)數(shù)據(jù)庫及臺(tái)帳。1、轄區(qū)內(nèi)總戶數(shù)、人數(shù)、勞動(dòng)力總數(shù)及轉(zhuǎn)移人數(shù)，男女在崗人數(shù)、靈活就業(yè)人數(shù)、下崗失業(yè)人數(shù)、特困人數(shù)及參保情況、文化層次結(jié)構(gòu) 、新成長勞動(dòng)力（16、17歲人員）。2、轄區(qū)內(nèi)來人員及就業(yè)人數(shù)。3、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位基本情況，參保情況。4、每季度五日前上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率100%。

三、社區(qū)就業(yè)。

1、社區(qū)就業(yè)人員《就業(yè)證》登記、發(fā)放率達(dá)100%。

2、開發(fā)公益性崗位10－100個(gè)，安置下山失業(yè)人員再就業(yè)30%。

4、介紹安置國有企業(yè)就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員再就業(yè)率90%，“零就業(yè)”家庭至少有1人就業(yè)。

5、推薦下崗失業(yè)人員到縣市區(qū)職介所應(yīng)聘就業(yè)，就業(yè)率達(dá)90%，和在本轄區(qū)就業(yè)50-100人，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同。?

創(chuàng)建信用社區(qū)勞動(dòng)保障工作合作協(xié)議

為了積極創(chuàng)建信用社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局與社區(qū)簽訂 年度勞動(dòng)保障工作協(xié)議。

一、社區(qū)建設(shè)。一是社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站正式掛牌。二是有固定的辦公場(chǎng)所。辦公場(chǎng)所面積在25m以上，有辦公設(shè)施、固定電話1部。三是配備1—2名素質(zhì)較高的工作人員。四是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、操作程序，統(tǒng)一上墻。

二、建立各項(xiàng)數(shù)據(jù)庫及臺(tái)帳。1、轄區(qū)內(nèi)總戶數(shù)、人數(shù)、勞動(dòng)力總數(shù)及轉(zhuǎn)移人數(shù)，男女在崗人數(shù)、靈活就業(yè)人數(shù)、下崗失業(yè)人數(shù)、特困人數(shù)及參保情況、文化層次結(jié)構(gòu) 、新成長勞動(dòng)力（16、17歲人員）。2、轄區(qū)內(nèi)來人員及就業(yè)人數(shù)。3、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位基本情況，參保情況。4、每季度五日前上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率100%。

三、社區(qū)就業(yè)。

1、社區(qū)就業(yè)人員《就業(yè)證》登記、發(fā)放率達(dá)100%。

2、開發(fā)公益性崗位10－100個(gè)，安置下山失業(yè)人員再就業(yè)30%。

4、介紹安置國有企業(yè)就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員再就業(yè)率90%，“零就業(yè)”家庭至少有1人就業(yè)。

5、推薦下崗失業(yè)人員到縣市區(qū)職介所應(yīng)聘就業(yè)，就業(yè)率達(dá)90%，和在本轄區(qū)就業(yè)50-100人，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同。

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