競聘上崗面試題及答案

由雕龍文庫 分享時間：2024-03-25 11:02:53 收藏本文

競聘上崗面試題及答案

無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們會經(jīng)常接觸并使用試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。一份好的試題都具備什么特點呢？以下是小編收集整理的競聘上崗面試題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、面試方式

通常由三段組成：競聘演說；結(jié)構(gòu)化面試題（對同一崗位的競聘者而言是相同的）；隨機面試題。

2、競聘演說

由競聘者用6—10分鐘時間對應(yīng)聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對崗位的認(rèn)識，現(xiàn)有崗位運作情況的評價，本人若當(dāng)選后將要施行的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。

“競聘演說”是考官觀察競聘者的“第一印象”，應(yīng)對考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀察，對其競聘演說的實質(zhì)性內(nèi)容：認(rèn)識、評價、方略等所表現(xiàn)的分析能力、概括能力作出自己的評價。

競聘演說可事先準(zhǔn)備，因此請人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機性問答中加以提問，以判斷演說詞的真?zhèn)渭斑M(jìn)一步了解其對競聘崗位的認(rèn)識。

3、結(jié)構(gòu)化面試題

結(jié)構(gòu)化面試題是指對同一崗位所有的考生均相同的面試題，結(jié)構(gòu)化面試題應(yīng)規(guī)避過分專業(yè)化、知識化的題型，應(yīng)以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒有劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，即每個考生均能理解這個題目，均有能力回答這個題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能“自圓其說”，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個結(jié)構(gòu)化面試題，供大家參考：

面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個子公司，去年的業(yè)績非常突出，總經(jīng)理表揚了他們。今年上半年以來，所有的職能部門都反映該子公司的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度驕橫，出言不遜。總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查核實后，撤了其中幾個人的職，并說：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定。”請問，您對總經(jīng)理的做法同意嗎？請說明理由。如果您是總經(jīng)理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問題？

面試題二：改革開放初期，有一幅漫畫諷刺那些妒賢的領(lǐng)導(dǎo)是“武大郎開店，一個比一個矮。”，后來有一位學(xué)者說：“武大郎開店有道理，只有這樣，企業(yè)才能穩(wěn)定。”請您說說您的看法。并說說您自己是如何識才、用才的。

面試題三：美國管理學(xué)家荷西認(rèn)為有四種領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是指導(dǎo)型、培訓(xùn)型、支持型和委派型，每一種領(lǐng)導(dǎo)類型有不同的行為方式，請問，您認(rèn)為何種領(lǐng)導(dǎo)類型更好些？您通常采取何種方式來指導(dǎo)下屬的工作？

4、隨機性面試題

隨機性面試是在考生競聘演說和回答完結(jié)構(gòu)化面試題之后進(jìn)行的，由主考官提出一些因人而異的隨機性問題，通常是圍繞考生前面的表現(xiàn)提出，也可根據(jù)崗位對能力的要求提出問題。

下面是對三個不同考生的隨機提問問題。

考生一：（對一個職業(yè)女性提問）

1、你如何凝聚你的員工和團(tuán)隊？

2、有人說現(xiàn)代企業(yè)管理的.六字方針是學(xué)習(xí)、溝通、激勵，請談?wù)勀愕捏w會。

3、有哪幾種非物質(zhì)激勵？

4、假設(shè)你要交異性朋友（一般的），有四種人：（1）野心勃勃的；（2）淡泊與世無爭的；

（3）溫柔體貼的；（4）剛毅而好為人師的；你會首先選擇哪一種？

5、你喜歡過轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過平淡而輕松的生活？

考生二：（對一個自認(rèn)為有很好的人際資源的考生提問）

1、你現(xiàn)有的人際資源是如何獲取的？今后如何繼續(xù)拓展？