樊登關(guān)鍵對(duì)話讀后感精選五篇

樊登是目前中國(guó)著名的職業(yè)培訓(xùn)師，他多年來(lái)通過(guò)自己的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，總結(jié)出了很多實(shí)用的職場(chǎng)技巧和心理學(xué)知識(shí)，并在社交媒體上分享給大家。他的書籍《關(guān)鍵對(duì)話》更是成為了一本備受推崇的職場(chǎng)必讀書籍。以下是筆者從中選出的五篇讀后感，與大家分享。

1. 用“我”說(shuō)話，做到坦誠(chéng)相待

在《關(guān)鍵對(duì)話》這本書中，作者提到了一個(gè)很重要的概念——“坦誠(chéng)相待”。這并不是說(shuō)我們要把所有想法都毫無(wú)保留地直接說(shuō)出來(lái)，而是要在表達(dá)自己想法時(shí)盡可能地以自己為中心來(lái)表述。這樣不僅可以避免過(guò)于攻擊性的言辭，也能讓對(duì)方更好地理解我們所想表達(dá)的內(nèi)容。

2. 借助第三方視角來(lái)解決問(wèn)題

有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)榍榫w化或者太過(guò)爭(zhēng)強(qiáng)好勝而無(wú)法看清問(wèn)題本質(zhì)。此時(shí)，借助第三方視角來(lái)看待問(wèn)題就能起到很好的作用。在進(jìn)行關(guān)鍵對(duì)話時(shí)，我們可以邀請(qǐng)一個(gè)中立的人參與討論，或者把自己當(dāng)成一個(gè)旁觀者來(lái)看待問(wèn)題，這樣通常會(huì)有更好的解決方案。

3. 了解對(duì)方需求，建立溝通橋梁

在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常需要與不同性格、偏好和背景的人打交道。如何才能更好地理解對(duì)方并建立起有效的溝通橋梁呢？作者提出了一些方法：了解對(duì)方的需求和利益點(diǎn)，積極傾聽(tīng)并嘗試與對(duì)方產(chǎn)生共鳴。只有建立了良好的溝通基礎(chǔ)，才能更加順暢地開(kāi)展合作。

4. 運(yùn)用“安全感”原則確保對(duì)話順利進(jìn)行

在進(jìn)行重要對(duì)話時(shí)，雙方可能會(huì)因?yàn)榍榫w波動(dòng)而導(dǎo)致無(wú)法順利進(jìn)行。此時(shí)可以運(yùn)用“安全感”原則來(lái)緩解緊張局面。具體而言，就是要讓對(duì)方感到自己被理解、被尊重，并且不會(huì)受到威脅或懲罰。這樣可以讓雙方保持冷靜，更好地解決問(wèn)題。

5. 用“辯證思維”解決矛盾

在職場(chǎng)中，矛盾和分歧是無(wú)法避免的。但如果我們只是鉆牛角尖，一味堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，那么很難得到更好的解決方案。運(yùn)用“辯證思維”，就能更好地看待問(wèn)題的兩面性，并找到一個(gè)“折衷”的方案。這樣既可以避免雙方因?yàn)榉制缍a(chǎn)生負(fù)面情緒，也能讓問(wèn)題得到更好的解決。

以上就是我對(duì)《關(guān)鍵對(duì)話》這本書的五篇讀后感總結(jié)。在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)有效溝通、處理分歧和矛盾是至關(guān)重要的技能。希望大家也能從中找到一些有用的啟示，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。