一、勞務協議未到期解除有賠償嗎

勞動者若是有下列錯誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同，若解除需支付補償金：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位在勞務合同沒到期時解除勞務合同我可以要賠償嗎？

根據我國勞動法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。

針對以上問題如果您還有其他疑問，可以直接撥打我的咨詢電話，會給您更詳盡的解決建議。

三、勞務合同沒到期可以解除嗎

一般情況下，不可以解除。如果解除合同的話，可以要求支付經濟補償金。勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關系。經合同當事人協商達成解除合同的合意也可以解除合同關系，遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關系。

以上就是找法網小編為您詳細介紹關于勞務協議未到期解除有賠償嗎的相關知識，如果在以后遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權益。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。