最新個(gè)人勞動(dòng)合同書
在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇一
承租方(以下簡稱乙方)：_____
具體介紹甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時(shí)該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
第八條 維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任。
正常的房屋大修理費(fèi)用由甲方承擔(dān);日常的房屋維修費(fèi)用由乙承擔(dān)。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費(fèi)用，由乙方承擔(dān)并責(zé)任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第九條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用。
在房屋租賃期間，以下費(fèi)用由乙方支付：
1.水、電費(fèi);
2.煤氣費(fèi);
以下費(fèi)用由甲方支付：
1.供暖費(fèi);
2.物業(yè)管理費(fèi);
第十條 房屋押金 甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當(dāng)于一個(gè)月房租的金額)作為押金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇二
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：
族：
住：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個(gè)月，自年月日起至年月日。
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。
第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計(jì)算。
第七條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇三
所在地址：_________
所有制性質(zhì)：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
性別：_________
文化程度：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)居住地址：_________
甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第( )項(xiàng)確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________之日起至_________之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為_________個(gè)月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;
(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
(三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(五)乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇，患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度按下列第( )項(xiàng)確定;
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;
(二)不定時(shí)工作制;
(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家____省(市)的規(guī)定享受年休假。
七、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。
八、教育與培訓(xùn)
(一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。
(三)除本條第(一)項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。
(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。
(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);
2、乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);
3、乙方死亡;
4、_________
(七)本合同期滿____日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(八)終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。
十、違約責(zé)任
(一)由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________
十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
________年____月____日________年____月____日
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇四
陳某、呂某等三人合伙承包a企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記的經(jīng)營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某，主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，a為了置換職工身份的需要，經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，個(gè)人承包 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系解除后，門市部負(fù)責(zé)人陳某以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動(dòng)合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人身份堅(jiān)守原崗位工作。
一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系存在為基礎(chǔ)，職工同時(shí)是承包合同的一方當(dāng)事人。
企業(yè)內(nèi)部承包合同，是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之一。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，二者之間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。司法實(shí)踐中統(tǒng)一的觀點(diǎn)認(rèn)為，內(nèi)部承包合同不同于勞動(dòng)合同，內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞動(dòng)合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后，勞動(dòng)者仍可依據(jù)勞動(dòng)合同享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，除非勞動(dòng)合同通過合同程序被一并解除。
企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，屬于不平等主體。作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)是謀生的手段，勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動(dòng)者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程;勞動(dòng)者履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報(bào)酬，是等量勞動(dòng)領(lǐng)取的等量報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，是社會(huì)主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟(jì)條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合同與經(jīng)濟(jì)合同有著本質(zhì)的區(qū)別，理應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整，這是由承包人同時(shí)具有職工身份，承包工作是同時(shí)是勞動(dòng)合同約定義務(wù)所決定的。
承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動(dòng)合同的屆滿時(shí)間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長達(dá)8年的勞動(dòng)合同，甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的內(nèi)部合同，乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包期3年，合同范本《個(gè)人承包 勞動(dòng)合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因?yàn)閮?nèi)部承包合同是職工履行勞動(dòng)合同義務(wù)的具體途徑和方式，所以，雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動(dòng)合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思，承包期間屆滿原勞動(dòng)合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同有效期自動(dòng)延長到20xx年4月，那么，在原勞動(dòng)合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動(dòng)合同，就不是原勞動(dòng)合同，而是內(nèi)部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動(dòng)合同時(shí)，解除承包合同即解除了此前存在的勞動(dòng)關(guān)系;而這是被甲情形否定了的結(jié)論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動(dòng)合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動(dòng)合同。
a企業(yè)(包括經(jīng)營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動(dòng)合同，由于承包事項(xiàng)可以被看作企業(yè)在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間安排呂某完成的一件工作任務(wù)，在承包合同五年期滿前或期滿時(shí)承包合同終止時(shí)，除非承包合同上有特別約定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個(gè)情形，就是在呂某曾簽的一個(gè)勞動(dòng)合同終止后的沒有簽訂勞動(dòng)合同期間，a企業(yè)與呂某在上述勞動(dòng)合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動(dòng)合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導(dǎo)致呂某與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止。
總之，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動(dòng)合同的終期或者在未曾簽過勞動(dòng)合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達(dá)成的勞動(dòng)合同關(guān)系的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產(chǎn)生勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系解除的效果。
在勞動(dòng)合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的。如果雙方明確勞動(dòng)關(guān)系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實(shí)現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內(nèi)部承包實(shí)踐中存在這樣兩種情形：
一是以職工為主同時(shí)吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時(shí)，企業(yè)與4職工解除勞動(dòng)關(guān)系既被視為該承包合同自動(dòng)終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實(shí)現(xiàn)，顯然，承包合同因其他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施或終止，無法律依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中背道而馳。
二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對(duì)外經(jīng)營，對(duì)外由法人獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，對(duì)內(nèi)由承包組織或承包人承擔(dān)。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同，不存在承包人必須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地進(jìn)入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作，對(duì)外就是該企業(yè)的員工。相對(duì)于決定承包前的與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系通常較為固定的內(nèi)部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。
綜上所述，內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識(shí)別，是從企業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部;職工可以成為內(nèi)部職工的承包人，與承包人解除勞動(dòng)關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行，也不必然導(dǎo)致承包合同終止。
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇五
乙方：____________
因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：
一、______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的.相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。
四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。
五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。
六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。
乙方：____________
日期：____________
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇六
乙方
簽訂日期： 年 月 日
甲方： 法定代表人
乙方： 姓名 性別 身份證號(hào)碼
出生日期： 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
本合同于____年____月____日生效，其中試用期自____年______月_______日至____年____月____日止。本合同于_______年____月____日終止，有效____ 年。
甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。
乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。
甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號(hào))支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動(dòng)合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
1、乙方調(diào)離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動(dòng)合同書及其它物品。
2、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理。
3、合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。
1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對(duì)此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。
2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。
甲方(公章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇七
甲(用人單位)：
(勞動(dòng)者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫規(guī)定》及其他法律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、雙平等協(xié)商同意，愿簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同期限__年__月__日起，__年__月__日。
2、其中試期__年__月__日__年__月__日。
、作任務(wù)
1、根據(jù)甲企業(yè)產(chǎn)(工作)需要，同意甲安排，從事__________________崗位，承擔(dān)___________________任務(wù)。
2、其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_________________________________________________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
根據(jù)作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，付在試期內(nèi)的資為___________元。
2、試期滿，根據(jù)的崗位、技能平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每_________元。
3、從事的種為_______________，經(jīng)甲、雙協(xié)商資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙約定為___________。
4、加班資為每時(shí)_______元。法定節(jié)假每時(shí)___元。
5、從事夜班作的，甲應(yīng)按規(guī)定付夜餐費(fèi)。
6、按照國家及企業(yè)的.有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受____等，每計(jì)元，津貼____元，獎(jiǎng)____。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)保險(xiǎn)均按現(xiàn)有關(guān)政策執(zhí)。
六、權(quán)利和義務(wù)
(一)、甲權(quán)利
1、依據(jù)國家和遼寧省省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定規(guī)紀(jì)。
2、根據(jù)《企業(yè)職獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲有權(quán)對(duì)職實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
(二)、權(quán)利
1、享有與其他相同的主翁地位，參加企業(yè)管理。
2、享有與其他相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(黨、團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。
七、其他事項(xiàng)
1、本合同經(jīng)簽訂，雙必須嚴(yán)格執(zhí)。
2、任何違反合同，給對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約____元，賠償_________元。
3、如因不可抗造成不能履合同，以致給對(duì)帶來損害時(shí)，違約可不承擔(dān)法律責(zé)任。
甲方(簽章)：___________
法定代表人：___________
聯(lián)系電話：____________
地址：_______________
簽訂時(shí)間：___________
簽訂地點(diǎn)：___________
乙方(簽字)：___________
身份證號(hào)碼：_____________
聯(lián)系電話：____________
地址：_______________
簽訂時(shí)間：___________
簽訂地點(diǎn)：___________
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇八
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性別：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)并保質(zhì)保量地完成甲方交給的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)甲方根據(jù)乙方崗位另行制定。
第四條甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位予以調(diào)換、提升或降低。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方實(shí)行每一天八小時(shí)工作制。
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
第九條工資標(biāo)準(zhǔn)（含稅）根據(jù)乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個(gè)人所得稅。
第十條甲方可視乙方工作崗位、職務(wù)的變化，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)完成情況，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方在經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。
第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。；
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；
2、公司規(guī)定的其他福利待遇；
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．不服從甲方的統(tǒng)一管理；
２．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
４．被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)依照合同規(guī)定予以一次性補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
１．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
２．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
２．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
１．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
３．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)（工作）滿五年不再償付。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
九、違反商業(yè)秘密的規(guī)定
第三十七條乙方在離職后兩年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密，更不能使用甲方的商業(yè)秘密開辦或參與同行業(yè)務(wù)與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔(dān)法律責(zé)任。甲方的商業(yè)秘密是指：
1、甲方的技術(shù)信息，包括甲方開展業(yè)務(wù)的技術(shù)方案、數(shù)據(jù)及技術(shù)訣竅等；
2、甲方的經(jīng)營信息，包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方根據(jù)乙方的不同工作崗位和職務(wù)，對(duì)乙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)以及薪金獎(jiǎng)懲等制定相應(yīng)的規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：年月日
個(gè)人勞動(dòng)合同書篇九
（以下簡稱乙方）__________
身份證號(hào)：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的責(zé)任；職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條工作時(shí)間及公假
（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條解除合同
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
（三）如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予；合同補(bǔ)償金；和；合同履約金；。乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
（一）本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年____月____日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長________年。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方（簽字）______________
日期：_____年_____月_____日
乙方（簽字）______________
日期：_____年_____月_____日
